吉林省长春兴业监狱采取“六个到位”掀起民警岗位练兵高潮

北国七月，骄阳似火，下午3点地面温度高达30多度。兴业监狱指挥中心门前3000平方米的操场上，上百名监狱警察在烈日蒸腾下，列着方队在进行队列训练。指挥员声音洪亮，民警步伐整齐划一、威武雄壮。汗水已湿透了他们的警服，但大家斗志不减。几个月的岗位练兵全监民警的政治业务素质和体能技能都有较大提高。他们的做法是“六个到位”。

     ——提高认识，组织领导到位。兴业监狱专门成立了由监狱一把手挂帅的领导小组和民警岗位练兵办公室，按照省监狱管理局下达的民警岗位练兵项目和标准将各项任务细化分解，分成政工、狱政、生产、后勤等几个口，分别由每个口的监狱主管领导负责，并与各单位主要负责人签订责任状，形成齐抓共管，确保练兵取得实效。

     ——树立典型，分类指导到位。以点带面，在强化对每个口民警岗位练兵分类指导的基础上，每个口都树立一个民警岗位练兵标兵单位，本口的其他单位向标兵单位看齐。

     ——人本练兵，解决工学矛盾到位。兴业监狱企业属于建筑单位，有几个监区夏季施工忙，民警起早贪黑紧张地工作在施工现场，工作期间几乎没时间训练和学习。监狱为了解决这种工学矛盾，监狱号召这部分民警利用午休、雨休等工作外时间自行练习和学习，监区自行制定训练和学习规划，由岗位练兵办公室进行指导，保证民警练兵全员参加。

  ——内部挖潜，资金保障到位。兴业监狱党委号召全监民警在工作中厉行节约，并在车辆使用维修、煤、水、电、办公用品等方面，制定严格的管理制度，节约挖潜。从节约资金中，拿出了9万元用于购买训练器材和运动鞋，为较好练兵提供了强有力的物资保障。

——严格检查，督导考核到位。兴业监狱制定了严格的民警岗位考核制度。在警体技能方面，规定民警无故不参加训练一次就扣除当月绩效奖金。在“写”的方面，民警岗位练兵办公室精心设计试卷，进行严格考试，成绩公布于众，并作为年终评先选优的依据；考试不合格者，不能评为合格公务员。在“讲”的方面，由监狱领导对每一位民警进行模拟场景讲话、谈话测试，提高了民警的表达能力。

——促进练兵，宣传教育到位。兴业监狱对在民警岗位练兵活动中涌现出来的典型人物和先进事迹，通过简报或板报的形式加以宣传，调动全监民警岗位练兵积极性，取得了很好的效果。党员民警姚帆，腰间盘突出、关节炎，每天默默地忍着巨痛坚持训练。当她身边知情的同志讲述了她的事迹后，监狱加以宣传，在全监民警中产生了强烈反响，有几名成绩不理想的老同志也被她的行为感动了，纷纷表示一定向她学习，练好兵，争取取得好成绩。

目前，兴业监狱第一阶段岗位练兵任务已经完成，通过对每名民警严格考核，达标率98.7%。

                                                     (宣教处供稿)

（责任编辑：监狱管理局）